Индексация зарплаты, что связано с ростом потребительских цен на товары, услуги, – важная мера, позволяющая повысить уровень ее реального содержания. Ее порядок определяется ТК РФ (ст. 134). Роструд указал, что она является безусловной обязанностью работодателя (письмо № 1073-6-1 от 19.04.10 г.).
При этом, если локальные нормативные акты (далее – ЛНА) не предусматривают порядок проведения индексации, их следует соответствующим образом дополнить. Данное мнение разделяется также и КС РФ (определение № 913-О-О от 17.06.10 г.).
Соответственно, работодатель должен индексировать зарплату в связи с инфляцией. Если какая-либо организация не выполняет это требование, ее сотрудники могут обратиться в Федеральную инспекцию труда, прокуратуру.
Если положений касательно индексации не будет в ЛНА, фирма может быть подвергнута штрафу по ст. 5.27 КоАП РФ.
Пересчитывая зарплату, целесообразно брать за основу базовую инфляцию (индекс изменения потребительских цен). Этот показатель регулярно публикуется Росстатом, может указываться в различных источниках.
Соответственно, компания может регулярно осуществлять индексацию тарифных ставок либо окладов работников. Ее периодичность должна определяться Положением об оплате труда либо колдоговором (например, ежеквартально или раз в полгода).
При необходимости, профессиональную консультационную и практическую помощь по соответствующим вопросам можно получить, обратившись в солидную бухгалтерскую компанию, в число услуг которой входит: бухгалтерское обслуживание, восстановление бухгалтерского учета, подготовка, сдача нулевой отчетности и др.